高度人材ポイント制とは？
高度人材ポイント制とは、これに該当する外国人は、日本における出入国管理上の優遇措置を受けられるというものです。
なぜ、こんな仕組みがあるのかというと、国策として、優秀な外国人に日本で働いてもらうことによって、さらに日本の国力を発展させるために取り組んでいるものです。
日本では、平成２４年より、高度人材ポイント制という仕組みで行われています。
仕組みの中身はというと、高度外国人材の活動内容を
「高度学術研究活動」
「高度専門・技術活動」
「高度経営・管理活動」
の３つに分類し、それぞれの特性に応じて、
「学歴」、「職歴」、「年収」などの項目ごとにポイントを設け、ポイントの合計が一定点数（７０点）に達した場合に、出入国管理上の優遇措置が与えることになります。
「高度専門職1号」の場合には、以下のような項目の優遇措置が設けられています。
１ 複合的な在留活動の許容
２ 在留期間「５年」の付与
３ 在留歴に係る永住許可要件の緩和
４ 配偶者の就労
５ 一定の条件の下での親の帯同の許容
６ 一定の条件の下での家事使用人の帯同の許容
７ 入国・在留手続の優先処理
現在、就労のビザで日本に在留している外国人であっても、この高度人材に該当すれば、高度専門職の在留資格をえることができます。